Des démarches claires pour embaucher vos talents internationaux.
Vous souhaitez embaucher un travailleur étranger au Québec ou ailleurs au Canada ? Le cabinet JMCIC Inc. vous accompagne dans les démarches liées aux permis de travail, à l’EIMT et au CAQ, selon votre situation. Nous vous aidons à comprendre les exigences applicables et à préparer votre dossier avec rigueur.
Permis de travail et recrutement
Le poste proposé, le lieu de travail et la situation du candidat déterminent les démarches à envisager. Notre cabinet vous aide à identifier les exigences applicables et à préparer les demandes nécessaires.
Lorsqu’une évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) est requise, l’employeur doit obtenir une décision favorable pour appuyer la demande de permis de travail lié à son entreprise.
Dans le parcours avec EIMT, les démarches concernent les gouvernements du Canada et du Québec. Le travailleur doit également obtenir un Certificat d’acceptation du Québec (CAQ) lorsque celui-ci est requis.
Certaines situations permettent un permis lié à un employeur sans EIMT. Cette dispense dépend de critères précis et ne supprime pas les autres conditions applicables au permis de travail.
Votre parcours avec JMCIC Inc.
De l’analyse de votre besoin à la préparation des demandes, nous vous aidons à structurer les démarches d’immigration liées à votre recrutement. À chaque étape, vous comprenez les actions à entreprendre et les informations à réunir.
Nous faisons le point sur le poste proposé, les conditions d’emploi et le lieu de travail. Nous examinons également le parcours et la situation du candidat pour cerner les éléments utiles à votre projet.
Un point de départ adapté à votre entreprise.Nous identifions le parcours à envisager : EIMT, CAQ lorsque requis ou possibilité de dispense. Nous précisons les documents à préparer, les responsabilités de chacun et le cadre de notre intervention.
Des étapes claires et un mandat défini.Selon le mandat convenu, nous vous accompagnons dans la préparation et la soumission des demandes, puis dans leur suivi. Nous vous informons des demandes complémentaires et des actions à entreprendre.
Un suivi des démarches prises en charge.Questions fréquentes
Chaque recrutement a ses particularités. Notre cabinet vous aide à comprendre les démarches à envisager selon le poste, le lieu de travail et la situation de votre candidat.
Contacter notre cabinetNon. De nombreux recrutements nécessitent une évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT), mais certaines situations en sont dispensées. Lorsqu’elle est requise, l’employeur doit obtenir une EIMT favorable pour appuyer la demande de permis de travail. Notre cabinet examine le poste et la situation du candidat pour identifier le parcours applicable.
Dans le parcours habituel avec EIMT au Québec, la demande est soumise aux gouvernements du Canada et du Québec. Le travailleur doit aussi obtenir un Certificat d’acceptation du Québec (CAQ), sauf exemption. Ces démarches précèdent la demande de permis de travail auprès du gouvernement fédéral.
Le CAQ n’est donc pas requis pour tous les permis de travail. Nous vérifions les exigences qui s’appliquent à votre recrutement.
Non. Un permis dispensé d’EIMT peut rester lié à un employeur précis. Le permis ouvert relève de catégories d’admissibilité distinctes et peut comporter des restrictions. Une dispense d’EIMT ne dispense pas non plus de respecter les autres conditions et formalités applicables.
Pour nous permettre de comprendre votre besoin, vous pouvez réunir :
Il s’agit d’une base pour l’échange. La liste complète des pièces nécessaires sera précisée selon le parcours retenu.
Le calendrier dépend des étapes nécessaires : préparation du dossier, démarches de recrutement lorsqu’elles sont requises, EIMT, CAQ éventuel et permis de travail. Les délais de traitement varient aussi selon le programme, les autorités concernées et les demandes de documents complémentaires.
Notre cabinet vous aide à anticiper les étapes et à organiser le suivi, sans garantir une date de décision ou de prise de poste.
